לקוחות שכבר מייצרים אדוות

חברות וגופים

אסף סידס – מנכ"ל LEAVE A MARK: אין על שרון! מקצוען אמיתי. העביר אצלנו לצוות ההנהלה סדנת סגנונות תקשורת. יודע גם להיות במתודולוגיה ובכלים אבל גם לדבר בגובה העיניים ולחבר את הדברים ליומיום של הצוות. הרגשנו שינוי משמעותי בחברה בעקבות האימפקט של הסדנא ואנחנו כבר זוממים על מפגשי המשך.
אסף סידס – מנכ"ל LEAVE A MARK: אין על שרון! מקצוען אמיתי. העביר אצלנו לצוות ההנהלה סדנת סגנונות תקשורת. יודע גם להיות במתודולוגיה ובכלים אבל גם לדבר בגובה העיניים ולחבר את הדברים ליומיום של הצוות. הרגשנו שינוי משמעותי בחברה בעקבות האימפקט של הסדנא ואנחנו כבר זוממים על מפגשי המשך.
ורד גינדי – מנהלת ובעלים סטודיו "גינדי": כאשר חיפשנו להדריך את ראשי הצוותים בחברה בסוגיות ניהוליות, ביקשנו את עזרתו של שרון בן יהונתן. שרון, בעל רקע ארוך שנים בהדרכת מנהלים במערכות ביטחוניות מורכבות, העביר למנהלים בסטודיו סדנא בנושא תפיסת תפקיד ניהולי והותרת חותם ניהולי וסדנא נוספת בנושא פיתוח עובדים. רובנו לא נולדים מנהלים. אנחנו נבנים לתוך זה מתוך ניסיון חיים ולמידה. הסדנאות ששרון בנה והעביר היו מדויקות לנו ועשו את ההבדל. שרון תרם מניסיונו העשיר והמגוון כמנהל, לצד הקניית ידע תיאורטי וכלים יישומיים עליהם התנסו המנהלים תוך כדי הסדנה וללא ספק הותיר חותם. ממליצה בחום לכל חברה שרוצה להזניק את מנהליה קדימה.
ורד גינדי – מנהלת ובעלים סטודיו "גינדי": כאשר חיפשנו להדריך את ראשי הצוותים בחברה בסוגיות ניהוליות, ביקשנו את עזרתו של שרון בן יהונתן. שרון, בעל רקע ארוך שנים בהדרכת מנהלים במערכות ביטחוניות מורכבות, העביר למנהלים בסטודיו סדנא בנושא תפיסת תפקיד ניהולי והותרת חותם ניהולי וסדנא נוספת בנושא פיתוח עובדים. רובנו לא נולדים מנהלים. אנחנו נבנים לתוך זה מתוך ניסיון חיים ולמידה. הסדנאות ששרון בנה והעביר היו מדויקות לנו ועשו את ההבדל. שרון תרם מניסיונו העשיר והמגוון כמנהל, לצד הקניית ידע תיאורטי וכלים יישומיים עליהם התנסו המנהלים תוך כדי הסדנה וללא ספק הותיר חותם. ממליצה בחום לכל חברה שרוצה להזניק את מנהליה קדימה.
תומר אושרי – מנכ"ל OUT: שרון בנה עימנו סדנת שטח למנהלים, אותה העברנו יחדיו למנהלים בארגונים שונים. שרון מביא עימו ניסיון ניהולי עשיר ומגוון, וידע בעולמות המנהיגות והניהול, הבאים לידי ביטוי בתהליכי הפיתוח וההנחיה שלו. פשוט תענוג לעבוד איתו!
תומר אושרי – מנכ"ל OUT: שרון בנה עימנו סדנת שטח למנהלים, אותה העברנו יחדיו למנהלים בארגונים שונים. שרון מביא עימו ניסיון ניהולי עשיר ומגוון, וידע בעולמות המנהיגות והניהול, הבאים לידי ביטוי בתהליכי הפיתוח וההנחיה שלו. פשוט תענוג לעבוד איתו!
יובל, מפקד בתוכנית "תלפיות", חיל האוויר: שרון העביר לנו סדנה בנושא מישוב וחניכה כמפקדים, במסגרת הכשרת המנהיגות לצוערים שלנו. הסדנה הייתה מרתקת, מסודרת ואינפורמטיבית. שרון הקפיד לשלב בין לימוד מודלים וכלים רלבנטיים לבין התנסות עצמית במהלך הסדנה, תוך ששיתף מניסיונו. במשך כל הסדנה שרון היה רהוט, לבבי וקשוב למשתתפים. הצוערים ציינו את הסדנא ואת שרון ויצאו ממנה מאוד נתרמים.
יובל, מפקד בתוכנית "תלפיות", חיל האוויר: שרון העביר לנו סדנה בנושא מישוב וחניכה כמפקדים, במסגרת הכשרת המנהיגות לצוערים שלנו. הסדנה הייתה מרתקת, מסודרת ואינפורמטיבית. שרון הקפיד לשלב בין לימוד מודלים וכלים רלבנטיים לבין התנסות עצמית במהלך הסדנה, תוך ששיתף מניסיונו. במשך כל הסדנה שרון היה רהוט, לבבי וקשוב למשתתפים. הצוערים ציינו את הסדנא ואת שרון ויצאו ממנה מאוד נתרמים.
יואב לוי – מנכ"ל MBTI ישראל: מעבר לניסיון העשיר בתפקידי פיקוד וניהול ובעולם המנהיגות, והיכולת הטבעית להנחות ולהוביל קבוצות וסדנאות בנושאים אלו, על שרון נאמר 'איך אפשר שלא להתאהב בו'. שרון הוא אחד האנשים היותר נעימים, מחבקים, חבריים, דואגים, ומובילים כל משתתף וכל אדם לאורך הדרך. השילוב בין הניסיון והידע לבין האווירה והחיבור האישי מייצרים פלטפורמה אדירה ומדויקת להתפתחות וצמיחה.
יואב לוי – מנכ"ל MBTI ישראל: מעבר לניסיון העשיר בתפקידי פיקוד וניהול ובעולם המנהיגות, והיכולת הטבעית להנחות ולהוביל קבוצות וסדנאות בנושאים אלו, על שרון נאמר 'איך אפשר שלא להתאהב בו'. שרון הוא אחד האנשים היותר נעימים, מחבקים, חבריים, דואגים, ומובילים כל משתתף וכל אדם לאורך הדרך. השילוב בין הניסיון והידע לבין האווירה והחיבור האישי מייצרים פלטפורמה אדירה ומדויקת להתפתחות וצמיחה.
מ. – משרד רוה"מ: שרון פיתח תוכנית בת שבוע למנהלים באגף ואף הוביל אותה. התוכנית זכה למשובים מצוינים מצד המנהלים. שרון הוא מקצוען אמיתי. הדבר ניכר בתהליך אפיון הצרכים ובניית התוכנית באופן מותאם לצרכי ואתגרי האגף ומנהליו.
מ. – משרד רוה"מ: שרון פיתח תוכנית בת שבוע למנהלים באגף ואף הוביל אותה. התוכנית זכה למשובים מצוינים מצד המנהלים. שרון הוא מקצוען אמיתי. הדבר ניכר בתהליך אפיון הצרכים ובניית התוכנית באופן מותאם לצרכי ואתגרי האגף ומנהליו.
יובל קליש – מנהל WHU – Otto Beisheim School of Management: את שרון פגשתי במסגרת אחד הפרויקטים המורכבים שניהל, במסגרתו פיתח בהצלחה מרובה תוכניות פיתוח מנהלים. הוא הביא איתו מעוף, יצירתיות, קשר אישי מצויין, שילוב של ידע תיאורטי עם כלים פרקטיים יישומיים וניסיון ניהולי רב. בזכות כל אלה, התוכנית שבנה הפכה למופת בעולמות פיתוח המנהלים.
יובל קליש – מנהל WHU – Otto Beisheim School of Management: את שרון פגשתי במסגרת אחד הפרויקטים המורכבים שניהל, במסגרתו פיתח בהצלחה מרובה תוכניות פיתוח מנהלים. הוא הביא איתו מעוף, יצירתיות, קשר אישי מצויין, שילוב של ידע תיאורטי עם כלים פרקטיים יישומיים וניסיון ניהולי רב. בזכות כל אלה, התוכנית שבנה הפכה למופת בעולמות פיתוח המנהלים.
מעתז אבו מוך- מנהל תוכניות מרכז היזמות אוניברסיטת ת"א: שרון העביר אצלנו במרכז היזמות 3 סדנאות מעולמות המנהיגות והניהול, בדגש על מיומנויות רכות, לסטודנטים שלנו. הסדנאות עסקו בניהול זמן ואפקטיביות אישית, סגנונות תקשורת, הקשבה פעילה ושאלת שאלות ומתן משוב. שרון העביר את הסדנאות בצורה מקצועית ומהנה, התוכן הועבר בהתלהבות ובצורה ברורה ומסודרת, עם השתתפות פעילה של הסטודנטים . הסטודנטים אהבו מאד את הסדנאות והרגישו שקיבלו מהן ערך משמעותי, ואף דירגו את הסדנאות גבוה מאוד במשוב המסכם של התוכנית כולה וביחס לסדנאות האחרות . מאד מעשיר ומשמח לפגוש אנשים טובים באמצע הדרך, מאד מעשיר לפגוש אנשים כמו שרון , ממליץ בחום על כל סדנה או תוכן שהוא מעביר .
מעתז אבו מוך- מנהל תוכניות מרכז היזמות אוניברסיטת ת"א: שרון העביר אצלנו במרכז היזמות 3 סדנאות מעולמות המנהיגות והניהול, בדגש על מיומנויות רכות, לסטודנטים שלנו. הסדנאות עסקו בניהול זמן ואפקטיביות אישית, סגנונות תקשורת, הקשבה פעילה ושאלת שאלות ומתן משוב. שרון העביר את הסדנאות בצורה מקצועית ומהנה, התוכן הועבר בהתלהבות ובצורה ברורה ומסודרת, עם השתתפות פעילה של הסטודנטים . הסטודנטים אהבו מאד את הסדנאות והרגישו שקיבלו מהן ערך משמעותי, ואף דירגו את הסדנאות גבוה מאוד במשוב המסכם של התוכנית כולה וביחס לסדנאות האחרות . מאד מעשיר ומשמח לפגוש אנשים טובים באמצע הדרך, מאד מעשיר לפגוש אנשים כמו שרון , ממליץ בחום על כל סדנה או תוכן שהוא מעביר .
נדב אגוזי – אקסליום: שרון העביר למנהלים בחברה סדנה בנושא הקשבה ושאילת שאלות. הסדנה נעה בין הקניית ידע מושגי בנושא, כלי עבודה יישומיים והתנסות על מקרי אמת אותם תרגלו המנהלים במהלך הסדנה. שרון מביא עימו ניסיון ניהולי רב ועשיר, תרם דוגמאות ממנו במהלך הסדנה, תוך שמפגין כישורי הקשבה ושאילת שאלות ראויים לציון... המנהלים ציינו את הסדנא כמצוינת וככזו שלקחו ממנה כלים ותובנות רבים לעבודתם.
נדב אגוזי – אקסליום: שרון העביר למנהלים בחברה סדנה בנושא הקשבה ושאילת שאלות. הסדנה נעה בין הקניית ידע מושגי בנושא, כלי עבודה יישומיים והתנסות על מקרי אמת אותם תרגלו המנהלים במהלך הסדנה. שרון מביא עימו ניסיון ניהולי רב ועשיר, תרם דוגמאות ממנו במהלך הסדנה, תוך שמפגין כישורי הקשבה ושאילת שאלות ראויים לציון... המנהלים ציינו את הסדנא כמצוינת וככזו שלקחו ממנה כלים ותובנות רבים לעבודתם.
ע׳– ראש מחלקת הדרכה באגף ביטחון התעופה "אלעל״: שרון פיתח תוכנית ראשונה מסוגה למנהלים באגף. התוכנית זכתה למשובים מצוינים ככלל, וכך גם הסדנאות שהעביר שרון במהלכה. שרון בעל ניסיון ניהולי עשיר ומגוון, אותו מביא להנחיה והשיח עם המנהלים, לצד הכלים היישומיים שמעניק במהלך הסדנאות שמעביר, מה שהופך את המפגש עימו לכל מנהל לתורם, מעשיר ופרקטי מאוד. ממליץ בחום!
ע׳– ראש מחלקת הדרכה באגף ביטחון התעופה "אלעל״: שרון פיתח תוכנית ראשונה מסוגה למנהלים באגף. התוכנית זכתה למשובים מצוינים ככלל, וכך גם הסדנאות שהעביר שרון במהלכה. שרון בעל ניסיון ניהולי עשיר ומגוון, אותו מביא להנחיה והשיח עם המנהלים, לצד הכלים היישומיים שמעניק במהלך הסדנאות שמעביר, מה שהופך את המפגש עימו לכל מנהל לתורם, מעשיר ופרקטי מאוד. ממליץ בחום!
א. – משרד רוה"מ: שרון פיתח תוכנית למנהלים באגף ואף הוביל אותה במשך שבוע שלם. התוכנית נבנתה באופן התואם לחלוטין את צרכי ואתגרי האגף ומנהליו, וזכתה למשובים מצוינים. לאור הצלחת התוכנית הוחלט ליישמה למול כלל מנהלי האגף, מה שיצר שפה משותפת והטמיע תרבות וכלים ברוח תכני התוכנית. שרון עשה זאת במקצועיות רבה הראויה לציון לאורך כל שלבי הפיתוח וההנחיה.
א. – משרד רוה"מ: שרון פיתח תוכנית למנהלים באגף ואף הוביל אותה במשך שבוע שלם. התוכנית נבנתה באופן התואם לחלוטין את צרכי ואתגרי האגף ומנהליו, וזכתה למשובים מצוינים. לאור הצלחת התוכנית הוחלט ליישמה למול כלל מנהלי האגף, מה שיצר שפה משותפת והטמיע תרבות וכלים ברוח תכני התוכנית. שרון עשה זאת במקצועיות רבה הראויה לציון לאורך כל שלבי הפיתוח וההנחיה.