להותיר חותם
תפיסת תפקיד כדרך לגבש "אני מאמין ניהולי"
• מה זו תפיסת תפקיד? למה חשוב להגדיר תפיסת תפקיד? איך תפיסת תפקיד מוגדרת עוזרת לי להותיר חותם ניהולי?
• סדנא יישומית המעניקה מודל יישומי ככלי עבודה לגיבוש תפיסת תפקיד.
• עם מה יצאו המשתתפים? – הבנת החשיבות של הגדרת תפיסת תפקיד וקבלת כלי יישומי לבנייתה.
• משך הסדנא – 3-4 שעות